工作职责：工作内容:主导公司人力资源模块工作和行政日常管理，涵盖招聘、考勤、员工福利、员工管 理等，优化公司人力资源架构和行政管理流程，提升员工满意度和工作效率。  招聘管理:了解用人部门的需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排及后续跟进  手续办理:负责员工的入职、调动、转正、离职等手续办理，以及员工档案的管理和维护  员工关系:定期关注员工状态，保持与各部门紧密交流，采纳员工提出的意见。  考勤管理:负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外勤的安排和登记，每月定时导出钉钉考勤数据，并进行一对一核对，保证数据的准确性，为薪酬核算提供依据。  档案管理:负责档案的录入登记、编号，保证数据的有效准确性，方便调取和查阅  行政事务:负责办公室各种日常事务处理，如办公用品采购、会议通知及会议记录整理等。  文化活动:协助组织员工参加活动，提升员工的归属感和团队凝聚力  领导交办的其他事项

工作职责：物资出入库管理:严格执行物资出入库流程，进行实物与单据的核对与登记;确保所有出入库 操作准确无误，并及时更新系统库存记录 库存维护盘点:通过金蝶系统实时更新库存动态，记录商品出入库、移库操作;定期对仓库商 品进行盘点，对异常情况进行处理直至闭环，确保实物与系统数据一致; 沟通协调:积极与内部相关部门(如采购、财务)沟通协调;高效配合各部门需求，保障仓库 顺畅，支持门店整体运营 日常文档管理:对每日出入库单、移仓单及库存盘点数据的整理及归档 布局仓库:合理规划仓库的存储区域，最大化利用空间，提高仓库的利用率